（一）、第六屆理事會人選的數(shù)量

省協(xié)會第五屆理事會理事228人，其中常務(wù)理事83人，再其中會長、副會長28人，分別占原會員總數(shù)1200的19%、7%、2.3%。當(dāng)前會員總數(shù)達(dá)1600家，第六屆理事會仍按原比例組成，理事為300人左右，其中常務(wù)理事100人左右，再其中會長、副會長33人左右。

（二）、第六屆理事會產(chǎn)生的原則

第一、體現(xiàn)大建筑業(yè)、大行業(yè)的特征和本協(xié)會全省行業(yè)組織性質(zhì)。從企業(yè)代表性看，不僅大型建筑企業(yè)，而且中小建筑企業(yè)，也要有適當(dāng)比例的人選；不僅房建企業(yè)，而且裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、交通、電力、水利、市政等專業(yè)企業(yè)也要有適當(dāng)比例的人選。

第二、體現(xiàn)本協(xié)會是企業(yè)之家，以企業(yè)為主體。特別是副會長的人選，要學(xué)習(xí)中建協(xié)的經(jīng)驗，主要從建筑企業(yè)中產(chǎn)生。

第三、體現(xiàn)本協(xié)會組織機構(gòu)的先進(jìn)性。理事、常務(wù)理事、副會長人選要熟悉和熱愛建筑業(yè)，積極推動建筑業(yè)改革與發(fā)展，在全省建筑業(yè)有一定的影響力，并熱心參與、支持協(xié)會工作。

第四、執(zhí)行黨和政府的相關(guān)政策規(guī)定。譬如：公務(wù)員“因特殊情況確需兼任社會團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批”“須與本職業(yè)務(wù)工作相關(guān)”且“任期一般不超過兩屆，年齡一般不超過70周歲”等規(guī)定。

第五、貫徹“保持穩(wěn)定、適當(dāng)增加、局部調(diào)整、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的方針。

（三）、第六屆理事會產(chǎn)生的辦法

1、理事候選人由企業(yè)或單位自愿申請，各市協(xié)會和省部屬企業(yè)根據(jù)分配的名額，全面權(quán)衡研究，提出推薦人選名單，報省協(xié)會審核；

2、常務(wù)理事候選人從理事候選人中產(chǎn)生，由省協(xié)會同市協(xié)會、有關(guān)部門、行業(yè)分別協(xié)商，確定候選人名單；

3、副會長候選人從常務(wù)理事候選人中產(chǎn)生，由省協(xié)會同市協(xié)會、有關(guān)部門、行業(yè)分別協(xié)商，確定候選人名單；

4、會長候選人由省協(xié)會提出建議名單，報省住建廳黨組研究推薦；

5、秘書長候選人由會長提出建議名單，報省住建廳黨組研究推薦；

6、所有候選人都須經(jīng)法定的選舉程序確定當(dāng)選名單。

（四）、第六屆理事會人選的推薦情況

協(xié)會先后于2011年9月、11月召開省協(xié)會會長辦公會和省市協(xié)會聯(lián)席會議，對上述事項進(jìn)行了認(rèn)真研究，2011年12月起又與各市協(xié)會及相關(guān)單位進(jìn)行了協(xié)商溝通，并由各市協(xié)會、省協(xié)會分支機構(gòu)等組織了推選工作。

經(jīng)匯總，擬向會員代表大會提出第六屆理事會理事候選人280名，常務(wù)理事候選人126名，副會長候選人35名，秘書長候選人1名，會長候選人1名。整個推薦工作充分體現(xiàn)了第六屆理事會產(chǎn)生的原則，特別是體現(xiàn)了“保持穩(wěn)定、適當(dāng)增加、局部調(diào)整、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的精神。

第五屆理事會副會長27名，現(xiàn)增加至35名；

擬留任者19名；

擬不再擔(dān)任副會長的8名，其中有超過任職最高年齡70歲的，有作為公務(wù)員身份超過任職兩屆的，有因工作崗位變動的，有主動讓賢的；

擬新增加的副會長候選人16名，其中有江蘇建筑行業(yè)唯一的中國工程院院士，有江蘇建筑行業(yè)唯一的全國勞模，有全省建筑行業(yè)女企業(yè)家的代表，有蘇北地區(qū)獲評中國建筑業(yè)競爭力百強企業(yè)的代表，有全國建筑裝飾和鋼結(jié)構(gòu)第一品牌企業(yè)的代表，有近幾年轉(zhuǎn)型升級成效顯著的建筑企業(yè)代表，從而進(jìn)一步優(yōu)化了副會長的組成結(jié)構(gòu)。